أوضح نظام العمل السعودي، أن هناك ثمانية أسباب تمنح لصاحب العمل الحق في فسخ العقد دون إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته، بحسب المادة 80، بشرط أن يفسح له المجال لإبداء أسباب معارضته لفسخ عقده.
ووفقا لصحيفة "عكاظ"، فإن أول هذه الأسباب، هو الاعتداء على المدير أو صاحب العمل، وثانيها، هو تعمد عدم أداء الالتزامات الجوهرية الواردة في العقد، وثالثها، هو ثبوت صدور السلوك السيئ المخل بالشرف.
ورابع هذه الأسباب، هو ثبوت أي فعل عمد بغرض إلحاق الضرر بصاحب العمل، وخامسها، ثبوت التزوير للحصول على العمل، وإذا كان العامل مازال تحت الاختبار. بينما السبب السادس، هو التغيب عن العمل بلا عذر لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو 10 أيام متتابعة، على أن يسبق الفصل إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
أما سابع هذه الأسباب، هو ثبوت استغلال مركزه الوظيفي للتكسب الشخصي من ورائه، والثامن والأخير، هو ثبوت إفشائه الأسرار الصناعية أو التجارية المختصة بالعمل الذي يقوم به .
اقرأ أيضاَ :
